Type de coaching
Le coaching personnel
(Également connu sous le terme de « coaching de vie ».)
Pour qui? Tout le monde
Pour quoi? Toute problématique de la vie quotidienne peut faire l’objet d’une démarche en coaching, à condition que les critères d’intensité, de fréquence, de chronicité et d’autonomie ne soient pas incompatibles avec une démarche en coaching.
Exemples:
- Déblocage d’un état ou d’un comportement limitant
- Transformation d’une vieille habitude
- Développement d’une aptitude
- Accompagnement dans une transition de vie
- Réalisation d’un défi
Le coaching d’affaire
(Coaching de pitch, coaching exécutif, coaching corporatif)
Pour qui? Gestionnaires, cadres supérieurs, dirigeants, employés clés, etc.
Pour quoi? Ce coaching peut être individuel ou tripartite (mise en action de trois partenaires : le coach, le responsable payeur et l’employé). Cette démarche vise principalement le développement d’individus pour les bénéfices d’une organisation. Le contexte est donc le milieu des entreprises et des affaires.
Exemples:
- Développement de leadership
- Préparation pour un pitch et communication en public
- Gestion des conflits au sein d’une équipe
- Établissement d’un plan stratégique
- Optimisation d’habiletés de gestion